Что такое освядчение и как получить приглашение на работу в польшу?

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Договор поручения — umowa zlecenie

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.

Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. 

Договор подряда — umowa o dzieło

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

Работа в Польше на двух работах одновременно

Как правильно устроится на работу в Польше сразу у двух работодателей.

…

Важный момент о котором не стоит забывать, отправляясь на заработки за границу: оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего работодателя.

Разрешение на работу тип А или воеводское приглашение

Что такое «опиния старосты» и тест рынка труда

Тест рынка труда, опиния старосты, информацией старосты — все эти термины обозначаю одно и тоже (точнее опиния выдается после проведения теста рынка труда).  

Чтобы получить zezwolenie na pracę cudzoziemca, работодателю необходимо предоставить свидетельство, что на данную вакансию нет претендентов поляков, это называется «опиния старосты». 

Тест рынка труда, также часто называют «опиниея старосты», — это процедура получения информации о ситуации на местном рынке труда, подтверждение отсутствия возможности трудоустройства на данные должности гражданина Польши или гражданина ЕС. Это означает, что иностранец может получить разрешение на работу у конкретного работодателя в ситуации, когда окажется, что среди людей, зарегистрированных на Польской бирже труда нет таких, которые могут удовлетворить требования работодателя (исходя из квалификации, навыков, размера заработной платы, рабочего времени).

Как получить «опинию старосты»

Первое, что нужно знать — именно работодатель должен заниматься вопросом получения опиньи старосты.

Далее управление труда проверяет, есть ли в реестре граждан Польши, которые ищут работы, люди подходящие под требования работодателя. Если в реестре значится достаточное количество лиц, подходящих под выдвинутые работодателем требования, то организуется набор среди безработных и ищущих работу. Ответ выдается не позднее 21 дня со дня подачи заявки.

Если из анализа реестров безработных и ищущих работу, не следует возможность организации подбора персонала, то староста принимает решение о невозможности предоставления кандидатов на работу по затребованным параметрам (не более чем через 14 дней со дня подачи заявки).

Для чего нужны приглашения на работу?

Приглашение на работу в Польшу от работодателя является подтверждением желания принять на работу сотрудника иностранца. Без разрешения невозможно открыть рабочую визу в Польшу категории «D».

O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi — Освядчення на працю оформляют на специальном бланке.

Указывают:

• точное название и контакты приглашающей польской фирмы;
• данные приглашенного человека (имя, фамилия, копия загранпаспорта, и т.п.)
• должность;
• размер заработной платы брутто;
• место выполнения работ;
• тип трудового контракта;
• контактное лицо;
• ставят печать и дату.

Кто востребован на рынке труда в Польше?

На временную работу

На временную работу наиболее востребованы строители. Предпочтение отдается специалистам, владеющим несколькими специальностями, умеющим класть плитку, выравнивать стены, устанавливать сантехнику и т.д.

Объявления о вакансиях печатают утренние газеты

Чтобы найти клиентов, важно не упустить момент и опередить конкурентов. Кто раньше прочтет объявление и позвонит, тому и достанется работа

Торговаться о сумме вознаграждения за такую работу достаточно проблематично, но можно настроить нанимателя на дополнительную выплату, сказав ему, что ваша работа заслуживает большей оплаты. Работодатель сможет в этом убедиться, когда увидит результат. Так, вы обретаете шанс получить больше денег, а клиент не будет чувствовать себя прогадавшим.

Женщины очень часто устраиваются няньками. Хорошая нянька – большая редкость не только у нас, но и в Польше. Для работы нянькой нужна рекомендация. Хорошо, если у вас есть польские друзья, которые смогут вас порекомендовать.

В каких специалистах нуждаются польские фирмы?

Агентства по трудоустройству получают много заявок на вакансии продавца высокого класса для открытия польскими фирмами филиалов в России, Украине, Белоруссии и Литве.

Фирмы нуждаются в торговых агентах (коммивояжерах) для реализации польских товаров. Правильно составленный контракт дает им возможность получать высокую зарплату, работая на территории СНГ.

Подводные камни, с которыми сталкиваются агенты

Неопытных агентов может ожидать ловушка. Новичку дают список предполагаемых клиентов, мобильный телефон, в некоторых случаях и автомобиль. Он подписывает контракт, по которому обязуется обеспечить сбыт в определенных размерах.

Отправляется по указанным адресам и узнает, что там побывали другие агенты, которые получили такие же списки адресов. В ответ на его звонок представители фирмы говорят, что раз не успел, ищи новых клиентов самостоятельно. Это усложняет работу агента.

В результате он не выполняет заданный уровень работ в течение назначенного испытательного срока (1-2 месяца) и все издержки выплачивает из своего кармана. Сюда включается проживание в гостиницах, бензин, счета за телефон. В итоге он не только не заработает, но и останется должен фирме.

Персонал, говорящий на русском языке

Предположение, что польские фирмы, выходящие на рынок России, нуждаются в русскоговорящем персонале, не оправдано. Все дело в том, что в Польше под сокращение попало очень много преподавателей русского языка, которые остались без работы. Поэтому русскоговорящие сотрудники набираются, в первую очередь, из их числа.

Перечень необходимых документов, стоимость и сроки

Гостевая виза в Польшу может оформляться:

1. Гражданами Польши.
2. Гражданами другой страны, постоянно проживающими на территории Польши.
3. Владельцами Карты Побыту (Карты поляка).

Пригласительное письмо пишется в произвольной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:

1. Паспортные данные.
2. Адрес, включая индекс.
3. Паспортные данные аппликанта.
4. Цель визита.
5. Контактные данные приглашающего и туриста.

Письмо может быть отправлено в электронном виде как скан-копия или почтой. К нему должны прилагаться документы, подтверждающие финансовую состоятельность гражданина Польши.

Стоимость работы нотариуса — 19-35 PLN.

Турист должен заполнить анкету, образец которой можно найти на сайте Консульства. Также необходимы:

1. Действующий загранпаспорт.
2. Подтверждение оплаты консульского сбора.
3. Копии всех страниц паспорта, включая предыдущие визы.
4. Матовые фотографии стандартного размера.
5. Документы, подтверждающие родственную связь.
6. Авиабилет.
7. Полис медицинского страхования.

Образец справки с работы для визы

Если приглашающая сторона по какой-то причине не может выступать финансовым гарантом, то туристу понадобится справка с места работы, в которой будет указан размер заработной платы. В ней должны быть точно указаны реквизиты и данные организации.

Стоимость консульского сбора — 35 евро, ускоренного — 70 евро. Цена национальной визы составляет 60 евро.

Запрос может быть рассмотрен в течение 1 рабочего дня или недели, это зависит от наполняемости пакета документов.

Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Ниже приведен примерный текст заявления, которое нужно подать в уженд при увольнении с работы в течении 15 дней с даты последнего рабочего дня:

Имя фамилия работникаАдрес

__(город)_____ Urząd WojewódskiWydział Spraw CudzoziemcówАдрес

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACYZgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фамилия)______, urodzony ___(дата рождения)_________ roku, legitymujący się kartą pobytu  _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________(название работодателя) w dniu _____________________ roku.

Zalącznik– kopia rozwiązania umowy

Z poważaniem,дата, подпись

Деловая виза в Польшу по приглашению для россиян

Основанием для выдачи деловой визы является приглашение от польской стороны.

Причиной поездки может являться:

1. срочный совет директоров,
2. собрание акционеров,
3. проведение профильного тренинга,
4. семинара,
5. необходимость посещения курсов повышения квалификации и прочее.

• Приглашение составляется в свободной форме, однако юридическим лицам рекомендуется создавать его на фирменном бланке с нужными печатями и подписями.
• В структуру документа входят данные о принимающей стороне, включающие индивидуальный налоговый номер. Также прописывается цель визита иностранца на шенгенскую территорию, временные рамки, в которые должно вписаться мероприятие.
• В случае, если польская сторона выступает организатором поездки, требуется прикрепление спонсорского письма с обеспечением туриста не менее 23 евро в день.

Отдельные условия действуют для крупных инвесторов в иностранную экономику.

Сроки и стоимость оформления воеводского приглашения

Говоря о том, сколько делается воеводское приглашение, следует отметить, что разрешение на трудоустройство категории «А» и декларация о поручении работы иностранцу оформляются в течение 7 дней с даты получения заявления от работодателя, если процедура на требует дополнительного разбирательства. Если все-таки разбирательство и дополнительные проверки потребуются (например, если намерения работодателя покажутся воеводе фиктивными), срок оформления воеводского приглашения составит не более 30 дней. Плюс срок доставки документа иностранцу.

Декларация о поручении работы может быть выдана на период ее выполнения, не превышающий 180 дней на протяжении 12 месяцев. Для удобства работодателя это может быть несколько периодов, которые в совокупности не превышают 6-месячного срока.

Разрешение на работу категории «А» может быть выдано на иной срок, начиная от 3 месяцев. При этом максимальный срок действия не может превышать трех лет.

Следует иметь в виду, что впоследствии декларация о поручении работы может быть трансформирована в разрешение на работу без учета ситуации на региональном рынке труда.

Если срок действия приглашения более 1 года, заявителю придется регулярно переоформлять национальную визу либо запросить вид на жительство.

За оформление приглашения работодатель уплачивает гербовый сбор. Его цена в 2019 году при оформлении декларации составляет 30 злотых. Если работодатель запрашивает разрешение на работу, его стоимость будет зависеть от срока действия: до 3-х месяцев – 50 злотых, более трех месяцев – 100 злотых.

Процедура оформления приглашения на работу в Польшу

Существует два способа получить документ на руки: контактируя с работодателем напрямую или доверяя все коммуникации с польской фирмой посреднику. Во втором случае потребуется оплатить услуги организации, которая будет представлять ваши интересы и заниматься проверкой документов. Работая напрямую, вы сможете получить приглашение на работу в Польшу бесплатно.

Прежде чем начать процедуру, убедитесь, что вы действительно заинтересованы в предложенной вакансии, поскольку, приехав в Польшу, вы уже не сможете передумать и начать поиски другого работодателя – это противоречит местному законодательству и может привести к депортации.

Причем вы обязаны работать не только в той фирме, которая указана в документе, но и на той же самой должности. Именно поэтому перед тем, как взять приглашение в Польшу на работу, выясните все подробности вашей будущей трудовой деятельности и должностные обязанности.

Получение приглашения непосредственно от польского работодателя

Для потенциального работника данная процедура достаточно простая, поскольку основная нагрузка по оформлению нужной бумаги ложится на польскую фирму. После того как вы обратились туда и согласовали свое трудоустройство, по сути, остается только ждать, пока документ будет оформлен и доставлен будущему сотруднику, то есть вам.

Таким образом, этапы получения приглашения включают в себя:

• поиск вакансии в Польше;
• переговоры с работодателем и взаимную договоренность о принятии на должность;
• предоставление соискателем своих паспортных данных и контактов;
• обращение работодателя в Urząd Pracy (Управление Труда) по месту регистрации фирмы с заявление установленного образца;
• отправка готового документа от работодателя соискателю.

Сотрудничество с фирмой-посредником

Оформление бумаг через посредника имеет свои нюансы. Очень часто такие фирмы работают с ограниченным числом польских работодателей и предоставляемых ими вакансий. Таким образом, обратившись к ним, вы можете пройти полный цикл трудоустройства в Польше, начиная от подбора вакансии и заканчивая юридической поддержкой при оформлении рабочей визы на основании полученного приглашения.

Этапы получения документа через посредника следующие:

• подбор фирмы/агентства по трудоустройству;
• связь с консультантом и предоставление своих личных данных (паспортные, об полученном образовании и опыте работы);
• выбор подходящей вакансии;
• коммуникация сотрудников фирмы с польским работодателем по вашему вопросу;
• выдача соискателю на руки готового приглашения на работу;
• при желании дальнейшее сотрудничество и помощь в оформлении польской рабочей визы.

При работе через посредника отдавайте предпочтение тем фирмам, которые готовы заключить с вами официальный контракт о предоставлении услуг.

Какие суммы нужно гарантировать в zaproszenie?

Если пребывание приглашенного иностранца связано с какими-либо точно определенными расходами, которые приглашающий берет на себя (например, оплата обучения или аренды квартиры), средства на покрытие таких расходов должны быть в наличии. Однако в случае физических лиц такие гарантии предоставляются нечасто.

Есть строго определенные суммы, которые обязан иметь (предоставить) приглашающий:

• Если речь идет о членах семьи, включающий супругов, старших или младших родственников, родных или усыновленных детей, детей и/или родителей супругов, то средства рассчитываются из расчета 200 злотых в месяц на человека.
• Если приглашаются посторонние люди, то сумма составляет 515 злотых на человека в месяц.

В расчет берутся не только приглашенные лица, но и сам приглашающий, и лица уже находящиеся на его содержании в Польше. Например, если приглашает троих посторонних людей проживающее вместе с неработающей женой и маленьким ребенком лицо, то ему необходимо иметь по 515 злотых на себя, свою семью и приглашенных, т.е. 6 х 515 = 3090 злотых в месяц.

Но и это еще не все! В общую сумму обязательно должны входить средства для выезда из Польши приглашенных лиц. Они рассчитываются следующим образом:

• Если возвращение (здесь и далее – возвращение или транзит через Польшу) осуществляется в соседнюю страну – 200 злотых на человека.
• Если речь идет о не соседней стране, но входящей в ЕС, то 500 злотых на человека.
• В неевропейские страны – 2500 злотых на человека.

Представим, что в вышеуказанном примере приглашаются люди из Казахстана. Тогда, кроме уже рассчитанных 3090 злотых в месяц, необходимо продекларировать еще 3 х 2500 = 7500 злотых (одномоментно). Вместо денег на обратную (дальнейшую, в случае транзита) дорогу, могут быть предоставлены уже купленные билеты.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Есть два способа декларации средств приглашающей стороной: либо демонстрируется сразу вся необходимая сумма, либо подтверждается ежемесячный доход, покрывающий необходимые затраты.

Государственная пошлина за оформление приглашения – 27 злотых. При оформлении по доверенности надо будет доплатить еще 17 злотых.

Как проверить приглашение?

Официальный образец приглашения на работу в Польшу нельзя назвать единственным верным документом, которое позволяет подтвердить его подлинность, поэтому особенно внимание стоит уделить его проверке. В первую очередь необходимо обратить внимание на контактный телефон работодателя, который должен быть обязательно действительным

В том случае если попытка позвонить на указанный в договоре номер оказывает безуспешной, стоит обратиться за получением приглашения к какому-либо другому человеку, потому что именно недействительный телефон может впоследствии стать отказом в получении визы, а если ее дадут, но обман выясниться позже, то человека могут просто депортировать на родину.

Обязательно стоит проверить собственные личные данные, ведь ошибка является веским доказательством для отказа в получении визовых документов, а также уделить внимание заработной плате, размер которой в приглашении обычно указывается без уплаты налогов, следовательно, «чистая» заработная плата будет иметь гораздо меньший размер. Желание получить вид на жительство стоит учитывать еще на этапе поиска работы, потому что зарплата у человека в этом случае не должна быть меньше 1750 злотых, ведь Польша не хочет содержать малообеспеченных граждан, поэтому при меньшей сумме человеку могут отказать в пересечении территории

Отдельно стоит обсудить то, что данные о том, сколько стоит приглашение на работу в Польшу, сегодня волнует многих, потому что мигранты почему-то считают, что данная услуга обязательно требует финансовых вложений, но при личном оформлении всех документов и отказе от услуг фирмы посредника приглашение на самом деле оформляется исключительно бесплатно, поэтому цена не должна стать поводом для волнения.

Watch this video on YouTube

Новые правила оформления документов?

Принимая во внимание тот факт, что сегодня количество желающих работать на территории Польши, стремительно возрастает, польские власти немного изменили порядок оформления документов, которые будут давать мигрантам такое право, причем касаться они будут и тех заявок, которые уже рассматриваются, и тех, которые только подаются. Новое постановление уделяет внимание периоду, на который выдается приглашение на работу, а также учитывает размер дохода сотрудника и общее количество человек в компании, что позволит снизить вероятность получения «липовых» документов

Более того, поляков теперь обязывают отчитываться о том, что мигрантов они нанимают на работу только по причине того, что на местном рынке труда подходящих людей для выполняемой работы они найти не смогли, поэтому получить приглашение от воеводы на работу в Польше можно будет только после разрешения старосты. Кстати говоря, в новом законе также прописана информация о том, что по приглашению от воеводы визу можно получить сразу на три года, и это максимум для мигрантов других стран.

Важной информацией является то, что сегодня мигрант, который приехал на сезонную работу, сможет продлить срок действия разрешения или один раз сменить работодателя, но только сделать он все это сможет только в то время, пока его виза будет действовать

Оформление рабочей визы в Польшу

Конечно же, выдача огромного количества рабочих виз связанна, прежде всего, с экономическими интересами польского государства. После вступления Польши в состав ЕС, молодые образованные поляки устремились в более развитые европейские страны и многие отрасли стали испытывать дефицит в трудовых кадрах. Возник существенный спрос на квалифицированных специалистов, обладателей строительных и рабочих профессий, медицинских работников.

Средняя заработная плата в Польше в 2021 году после уплаты налогов составляет 855 евро в месяц. Минимальный показатель с 1 января равняется – 610 евро. Не предел мечтаний, но для некоторых трудовых мигрантов вполне приличные деньги. Тем более иностранцы с востребованной квалификацией и опытом могут заработать гораздо больше. Официальная работа в Польше позволит свободно перемещаться в пределах Шенгенской зоны и пользоваться другими благами Европейского союза.

В большинстве случаев рабочая виза в Польшу для украинцев, белорусов и россиян становится доступной только при условии отсутствия претендентов на вакансию среди местных жителей, граждан ЕС, ЕЭП и Швейцарии. Тем не менее в отличие от многих других европейских государств найти работу на польском рынке труда значительно легче.

Например, нормы действующего законодательства Польши предусматривают возможность найма работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России и Армении на срок не более 180 дней в году без специального разрешения на работу.

Как известно, спрос рождает предложение. Ажиотаж с польскими рабочими визами способствовал появлению множества посреднических организаций и фиктивных компаний, которые за определенное вознаграждение готовы оформить визу в кратчайшие сроки. Советуем быть осторожнее с подобными предложениями. Пытайтесь оформить рабочую визу в Польшу самостоятельно. Если изначально стоит цель легального заработка, сделать это совсем не тяжело.

Процедура получения рабочей визы и трудовой миграции в Польшу

• Поиск работодателя и заключение трудового контракта.

• Оформление разрешения на работу.

• Открытие рабочей визы.

• Переезд и получение вида на жительство.

Решение о выдаче соискателю из-за рубежа разрешения на работу в Польше принимается Администрацией Воеводства по запросу местной компании. Как правило, в течение 15–21 дней на вакансию не должны откликнуться поляки или европейцы. Для этого проводится специальный тест среди лиц, зарегистрированных в бюро труда Польши. Условия работы и уровень заработной платы, предложенные иностранцам из третьих стран, включая украинцев и белорусов, должны соответствовать польским стандартам.

Важно. На практике польские работодатели очень часто занижают выплаты трудовым мигрантам из стран СНГ

Учитывайте этот факт при подписании контракта.

Для некоторых категорий дефицитных для рынка труда Польши профессий или неквалифицированных работников (помощники по хозяйству) специальный тест не проводится. В среднем рассмотрение заявлений на выдачу разрешений на работу в Польше занимает от 30 до 60 дней.

Срок действия документа ограничивается условиями контракта, но обычно не превышает 1 года и при необходимости продлевается до 3–5 лет. После того как принимается положительное решение, иностранец обращается в Консульство Польши в своей стране за рабочей визой.

Примечание. В случае потери рабочего места иностранец не обязан покидать территорию Польши. В течение двух недель об этом нужно письменно уведомить Администрацию Воеводства и за 30 дней попытаться найти нового работодателя.

Работа в Польше по сезонному приглашению

Основные параметры разрешения типа S – работодатель и сезонный тип работ

Это важно уже потому, что рабочее место, должность и пр. в документе не обозначены

Соответственно, у работодателя есть возможность перемещать иностранца на разные участки работ, без дополнительного согласования с властями.

Кроме этого, граждане шести «льготных» стран, имеющие сезонные разрешения на работу в Польше, могут в период не более месяца выполнять работы, не относящиеся к категории сезонных.

Когда не требуется новое сезонное разрешение?

Речь идет о случаях, когда некоторые обстоятельства изменились, но прежнее разрешение остается действующим. Не нужно переоформлять / получать новое разрешение, если:

• Работодатель изменил местонахождение и/или организационную форму.
• Предприятие полностью или частично сменило собственника.
• Заключен дополнительный договор о помощи при сборке урожая.

Последний пункт отдельно регулируется законодательством, и подразумевает специальную форму исполнения, включая оформление и выплаты социальных взносов.

Причины отказа выдать сезонное разрешение на работу

Причины, по которым разрешение не может быть выдано (продлено), а возможно и аннулировано, если было оформлено ранее:

1. Недостаточные основания или изменились обстоятельства в дальнейшем.
2. В заявке выявлены ложные или ошибочные сведения.
3. Предоставлены поддельные документы.
4. Работодатель нарушил условия, указанные в разрешении, если это не позволительно с точки зрения законодательства.
5. Предприятие работодателя приостановило деятельность или ликвидировано.
6. Работодатель нарушил трудовое или иное связанное законодательство.
7. Иностранец находится или стал находиться в запретительных списках SIS.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Не каждое изменение условий работы является нарушением. В некоторых обстоятельствах (опять же, как это было при коронавирусе) правительство может дать работодателям право снижать и уровень зарплаты, и рабочие часы, и т.п.

В случае отказа у заявителя есть 14 дней, чтобы оспорить решение. Апелляционное заявление подается на имя Министра семьи, труда и социальной политики через того же старосту, что отказал в запросе.

Как правильно написать ответ?

Для начала следует отметить, что руководство направляет job offer далеко не всем соискателям вакантных должностей, а только тем, которые будут занимать ключевые посты, особенно если головной офис находиться за границей и в компанию привлекают самых лучших специалистов, а вернее переманивают из аналогичных, но местных организаций.

Так, ответ на полученное приглашение как минимум должен быть оформлен в максимально вежливом и нейтральном тоне, а также содержать следующие сведения:

• несколько слов, о том, что письмо получено;
• краткую благодарность за рассмотрение кандидатуры;
• подтверждение явки в предложенное время.

Форма представления на аттестацию — здесь.

Кто разрабатывает положение об оплате труда? Узнайте тут.

Как составить отказ?

Претендент на вакантную должность может и отказаться от исполнения уведомления в случае если он не согласен с предложенными условиями занятости либо же по иным причинам.

Однако, учитывая, что речь идет о деловой переписке, и с учетом того, что многие компании между собой делятся информацией, отказ должен быть составлен в максимально вежливой форме, с указанием причины отказа, пускай даже и номинальной.

Пример отказа на английском языке:

Можно ли отказаться после согласия?

Согласие о явке для дальнейшего оформления документов о трудоустройстве не является документом, который обязывает работника заключить трудовой договор, а всего лишь подтверждает, что сообщение дошло до адресата и он готов к дальнейшему обсуждению условий будущего сотрудничества.

Именно поэтому даже при направлении согласия с предложением о работе можно направить повторное письмо либо же явиться лично для уведомления руководства организации об отказе, опять же с указанием причины, учитывая, что обстоятельства могут и перемениться, и к работодателю придется обратиться еще раз.

Это интересно: Образец договора на разработку технического регламента

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:Москва и Область
3. Санкт-Петербург и область
4. Регионы

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В завершении рассмотрим несколько наиболее часто возникающих вопросов на тему сезонной работы.

Где взять приглашение на сезонную работу?

Сколько стоит приглашение в Польшу на сезонную работу?

Какие документы нужны для оформления сезонного приглашения?

Сколько времени занимает оформление сезонного зазволения?

Сколько времени действует засвядчение?

На какой срок выдается сезонное приглашение?

Выделение сезонной работы в отдельную категорию произошло относительно недавно. Свои нюансы она несомненно имеет, и сложностей вокруг «типа S» образовалось немало. Но, вместе с тем, инструмент действительно вышел удобный, затрагивающий интересы большого числа иностранцев. Главное не запутаться во всех хитросплетениях процесса, и, теперь вы знакомы с очень подробным его описанием.

Стоимость приглашения на работу в Польшу

Несмотря на то что оформление данного документа не требует от соискателя уплаты каких бы то ни было пошлин или взносов, некоторые расходы все же неизбежны: услуги переводчика, затраты на телефонные звонки за границу, нотариальное заверение бумаг. В то же время от имени самой польской фирмы-работодателя с вас не должны требовать ни единого злотого.

Размер вознаграждения посредника напрямую зависит от количества оказанных им услуг. Имеет значение и разновидность оформляемого для соискателя приглашения: воеводские на срок до 360 дней обойдутся дороже. В среднем фирмы-посредники берут за свою работу около 50-60 €.

Где искать работу?

Отправиться в Польшу по туристической визе и уже на месте озаботиться трудоустройством — решение спорное. Другое дело, если на родине вы уже оформили Карту Поляка. С этим документом на руках вы сможете бесплатно получить въездные документы и ряд льгот, среди которых и разрешение на работу. В остальных случаях начать стоит с поиска работы, а потом — получения рабочей визы.

Если есть знакомые, которые ранее работали в Польше или продолжают работать там, то попробуйте найти работодателя через них. Это самый лучший вариант, позволяющий получить информацию о вакансии, условиях работы, заработной плате из первых рук. При трудоустройстве через знакомых — особенно при наличии положительных отзывов от предыдущих работодателей и знании польского языка — можно сразу попасть на хорошую должность без испытательного срока.

В отличие от украинцев россияне при поиске могут воспользоваться возможностями ВК. В сети есть много групп с вакансиями, советами, отзывами. Изображение с сайта freepik.com.

Еще один вариант — самостоятельный поиск работы. В сети полно специализированных сайтов, как польских, так и русских. Лучше пользоваться местными ресурсами. Для этого потребуется минимальное знание польского и онлайн-переводчик.

Также соискатель может найти работу на следующих сайтах:

• Pracuj.pl — одна из крупнейших баз вакансий для дипломированных специалистов с опытом работы. Идеальный вариант для тех, кто ищет работу в инженерной, строительной, медицинской сферах и уже по специальности раньше. Лучше — в странах ЕС. Если ищите конкретные вакансии, можно оформить подписку и отслеживать новые объявления по фильтру. Также ресурс удобен наличием мобильной версии.
• Praca.pl — еще один ресурс, ориентированный на высококвалифицированных специалистов с образованием, опытом и знанием языка. Здесь в основном размещены предложения от крупных польских и международных компаний. Есть возможность отправить резюме работодателю.
• Jooble — агрегатор вакансий, собирающий объявления по всем польским городам с десятков специализированных сайтов. Поиск можно осуществлять по разным параметрам: должности, географии, заработной плате и т.д. Оформив подписку, вы будете получать информацию о свежих вакансиях на электронную почту.
• Gumtree — популярный местный ресурс с предложениями непосредственно от работодателей. Помимо большого выбора вакансий предусмотрена возможность размещения резюме.
• Adzuna — неплохой агрегатор с большим выбором вакансий. Но главное его достоинство — в возможности увидеть среднюю по стране зарплату по конкретной вакансии.
• Oxl — неспециализированный, но очень популярный в Польше портал, где помимо вакансий размещено много актуальных для мигрантов объявлений об аренде жилья.

Кстати, в Польше довольно распространены вакансии с проживанием. Расходы на общежитие обычно берет на себя наниматель. Но в некоторых случаях они могут вычитаться из зарплаты. Этот момент стоит уточнять отдельно.

Что касается трудоустройства через агентства, то оставьте этот вариант на крайний случай и предельно внимательно относитесь к выбору. Специалисты советуют обращаться не в отечественные, а в польские рекрутинговые компании. Так как они более благонадежны и не берут с соискателей плату за трудоустройство — по закону расходы оплачивает работодатель.

Подводя итоги

Приглашение на работу в Республику Польшу является обязательным документом для белорусов, украинцев, россиян и других иностранных граждан, желающих работать на территории данной страны.

Получить документ можно напрямую от работодателя. К посредникам целесообразно обращаться в том случае, если вас интересует полный цикл трудоустройства, начиная от поиска вакансии и заканчивая подачей документов на визу.

Срок оформления документа – от 10 до 30 суток. Приглашение от работодателя всегда бесплатное, однако фирма может вычесть затраты на отправку бумаг из вашей первой заработной платы.

Чтобы не стать жертвой мошенников, тщательно проверяйте актуальность бланка приглашения, правильность и достоверность указанных в нем данных. Не забывайте, что именно эта бумага является подтверждением основания для оформления визы на въезд в страну. И даже если фальшивка не будет разоблачена в консульстве, это может произойти на границе или уже по прибытии в страну.

В заключение

Воеводское приглашение в любой своей форме имеет как массу преимуществ, так и недостатков. К преимуществам можно отнести:

• простоту оформления – реальный работодатель, имеющий истинные намерения нанять иностранца, сделает это без проблем;
• возможность трансформации декларации о поручении работы в разрешение на работу;
• возможность запросить карту побыту при наличии трудового договора;
• право краткосрочного пребывания в других странах ЕС.

Но есть и определенные минусы:

• работник не сможет сменить работодателя, единственная возможность – неофициальное трудоустройство;
• необходимость уплаты гербового сбора, что часто отталкивает реальных работодателей;
• необходимость учета ситуации на рынке труда, что позволяет нанимать иностранцев только на непрестижные низкооплачиваемые должности.