Получение внж в германии (голубая карта) в кёльне для высокооплачиваемого специалиста

Голубая карта в Германии — особенности немецкого миграционного законодательства

Еще чуть ли не с имперских времен осталось правило, что вид на жительство по общему правилу выдается на усмотрение чиновников из ведомства по делам иностранцев. Усмотрение хоть и может быть в той или иной степени (в зависимости от случая и от основания) перепроверено судом, но мы как адвокаты по миграционному праву тем не менее во многом зависим от настроения решающего дело чиновника.

Лишь по небольшой части дел предусмотрено право требования подающего ходатайство на выдачу вида на жительства в случае выполнения всех законных условий. Во-первых, это случаи стоящие под защитой Основного Закона (конституции) Германии. Здесь имеется в виду воссоединение семьи (причем только с немцами, иностранцы не стоят под защитой немецкой конституции). Во-вторых, речь идет о случаях, регулируемых европейским правом.

Европейское право уже давно стало неотъемлемой частью немецкой правовой системы. Часть норм европейского права (сам европейский договор, постановления) действует непосредственно в Германии. Директивы – с определенными ограничениями, так как должны быть в определенный срок быть интегрированы в национальное законодательство.

Именно директивы имеют огромное значение в рамках миграционного права Германии. Ведь именно здесь определяется, что иностранцы имеют право требования выдачи вида на жительство. В частности с 2016 года такое правило действует в отношении обучения в высших учебных заведениях.

Еще раньше, 1-го августа 2012 года, в немецкое законодательство была интегрирована норма о Голубой карте. Эта норма переняла положения европейской директивы от мая 2009 года о высококвалифицированных работниках (RL 2009/50/EG vom 25.05.2009).

Теперь работник с высшим образованием, заключивший договор с немецкой фирмой по специальности, и получающий соответствующую требованиям зарплату имеет право требовать выдачи ему вида на жительство.

Выбор «золотой визы»
Бесплатная консультация

по подбору подходящей юрисдикции и условий
программы для получения «золотой визы».

выбор подходящей юрисдикции и условий программы
для получения
«золотой визы».

Визы-визы-что делать?

На самом деле всё намного проще, чем кажется: 99% приезжающих работать в Нидерланды специалистов приезжают по программе для высококвалифицированных мигрантов (highly skilled migrants (англ.) или kennismigrant (нид.), он же knowledgemigrant, распространенное сокращение КМ).

Помимо КМ есть еще простые рабочие визы в ассортименте и есть Европейская Голубая (она же Синяя) Карта (European Blue Card).

С простыми рабочими визами (т.н. GVVA) всё традиционно: работодатель может для вас её получить только аргументированно доказав, что не может найти на внутреннем рынке сотрудника, эквивалентного вам. Процедура сложная и долгая, а с 2016 года это требование еще и ужесточили: если раньше такую визу давали на 3 года, то сейчас её нужно запрашивать каждый год и доказывать уникальность сотрудника тоже ежегодно. Как вы понимаете, на такие процедуры решаются только те, кто ищет совсем уникальных сотрудников. Тем более, что при должном уровне зарплаты процедура привоза КМ проще и прозрачнее.

Европейская Голубая Карта тоже не прижилась в Голландии: в то время как Германия (где нет национальной системы импорта специалистов), являясь европейским лидером по количеству карт — выдает ежегодно от 11.000 до 15.000 карт, Нидерланды выдают меньше 10 ЕГК в год. Объясняется это просто: в Голландии есть своя национальная программа по выдаче ВНЖ и разрешений на работу, у которой более низкие требования по зарплате и наличию высшего образования. Поэтому ЕГК в Нидерландах имеет смысл получать только тем, кто не собирается тут надолго задерживаться, но при этом планирует продолжать работать в другой стране Евросоюза. Тогда годы, проведенные в Нидерландах по Европейской Голубой Карте суммируются с годами проживания по ней в другой стране, что в конечном итоге дает получение бессрочного ВНЖ в одной из стран ЕС без обнуления стажа проживания в Европе. Других плюсов у ЕГК нет: в нынешнем её формате процедура переезда внутри ЕС одинаковая для держателей ЕГК или любого другого ВНЖ Нидерландов, никаких преференций или упрощенного оформления для владельцев ЕГК в странах ЕС нет.Помимо этого у ЕГК есть 2 важных отличия от других ВНЖ: 1. Для запроса ЕГК нужно предоставить диплом о высшем образовании (не менее 3 лет), нострифицированный Nuffic’ом. (а это еще 1-2 месяца)2. Запросить ЕГК можно только через подачу бумажного формуляра, поэтому сроки рассмотрения такого ВНЖ составляют от 1 до 3 месяцев. Запрос ВНЖ КМ, например, занимает 2 недели.

Таким образом, 99% зарубежных специалистов приезжают по визе кеннисмигранта. Она удобна тем, что основным требованием является уровень зарплаты существенно выше нидерландского минимума

Список документов прямолинеен и понятен, процедура большинством работодателей отработана до мелочей, ВНЖ выдают (сравнительно) быстро и без лишних вопросов.
Другое важное требование к данной схеме состоит в том, что для того, чтобы привезти такого сотрудника — компания обязана зарегистрироваться в нидерландском Министерстве Юстиции (его миграционном подразделении — IND) как признанный референт (erkend referent (нид) или recognised sponsor (англ), пройдя процедуру проверки компании. Процедура не бесплатная и не простая, поэтому некоторые голландские компании вместо получения референства прибегают к услугам сервисных (payroll) компаний, которые берут на работу сотрудника и пересдают его конечной компании-работодателю

Эта схема тоже весьма распространена и опасаться её не стоит.

Грядут перемены

В обозримом будущем Европейский Союз планирует вносить изменения в программу European Blue Card, которые скорее всего повлекут за собой изменения в структуре ВНЖ, отмену программы КМ и вынужденный переход только на Европейские Синие Карты. Об этом — в отдельной (будущей) статье…

Ссылки:European Blue Card (IND)Highly skilled migrant (IND)(IND)Статистика выдачи Европейских Голубых Карт в Европе и другая интересная информация (EU)

Кому могут отказать

Далеко не всегда договоренности с работодателем гарантируют, что Голубая карта будет получена на руки. Бывают веские причины для отказа:

• Заявитель предоставил фальшивые документы либо лживые сведения о себе.
• Пока рассматривалась заявка, поменялась ситуация на рынке труда.
• На рабочее место, обещанное приезжему, приняли жителя Германии либо ЕС.
• Работодатель, предложивший контракт иностранцу, назван нарушителем миграционного законодательства.

Интересно, что бывают прецеденты, когда в рабочей визе или Blue Card отказывают по этическим соображениям. Например, если профессионал выезжает из родной страны, где не хватает людей его специальности.

Куда обращаться за оформлением

Существует два способа получения Голубой карты в Германию:

• обращение в Ведомство по делам иностранцев в Германии;
• обращение в Посольство или консульство Республики Германия в родной стране.

Если вы уже находитесь в Германии по долгосрочной визе, виду на жительство или по безвизовому въезду, то следует обращаться в Федеральное ведомство по делам иностранцев или его региональное отделение. При себе необходимо иметь полный пакет документов, предусмотренных для оформления Blue Card. Если с документами все в порядке, то Голубая карта будет выдана в течение двух-четырех недель.

Оформить Голубую карту в Германию можно и в пределах родной страны. Для этого нужно обратиться в Посольство Республики Германия или в Генеральное консульство и подать заявление вместе с полным пакетом необходимых документов.

Но если вы ранее оформляли долгосрочную визу категории D и для вашего дела требуется проверка через ведомства Германии, то документы могут рассматриваться на протяжении полутора-двух месяцев.

Требуемые документы

Для оформления Голубой карты необходимо подготовить следующие документы:

• заграничный паспорт, выданный не ранее 10 лет назад и с двумя пустыми страницами;
• две заполненные анкеты;
• два подписанных разъяснения, подтверждающие осведомленность заявителя о правовых последствиях, если поданные им сведения окажутся неправдивыми;
• три цветные фото 3,5х4,5 см с белым фоном, сделанные не ранее шести месяцев;
• гражданский паспорт (плюс две копии страницы с персональными данными и страницы с местом постоянной регистрации) или вид на жительство в стране обращения в посольство;
• рабочий договор или подтверждение утверждения рабочего места в Германии за вами; в данном документе обязательно должны быть указаны адрес работы, контакты работодателя и размер заработной платы, соответствующей требованиям к выдаче Голубых карт;
• диплом об окончании высшего учебного заведения плюс приложение с перечнем пройденных по учебной программе предметов (с переводом на немецкий язык). Диплом должен быть признан в Германии;
• подтверждение владения немецким языком, например, сертификат, переведенный на немецкий язык;
• биография, с указанием учебной/трудовой занятости в течение жизни без промежутков во времени (в виде таблицы и с переводом на немецкий);
• трудовая книжка с переводом, если она есть;
• медицинская страховка (достаточно оформить на первое время – до заключения впоследствии страхового договора в Германии);
• рекомендательные письма, справки с предыдущих мест работы и другие дополнительные документы, которые имеют отношение к вашей профессиональной деятельности.

Важно знать:

• перевод на немецкий язык обязателен для всех документов, кроме загранпаспорта, гражданского паспорта и страховки;
• на всех оригиналах документов должен стоять апостиль, помимо тех, которые были получены в учреждениях Германии (апостиль также нужно перевести);
• вместе с оригиналами необходимо также подать по две копии к каждому документу.

Как получить Голубую Карту ЕС?

Blue Card является аналогом id-карты ВНЖ, которую выдают при оформлении временного вида на жительство, только она имеет упрощенный порядок оформления. Выдачей занимается ведомство по делам иностранцев той страны, куда обращается претендент.

До подачи заявки необходимо найти работу и заключить трудовой контракт. Благодаря современным онлайн-сервисам подавать документы на карту можно совершенно дистанционно, без личного присутствия на территории Евросоюза.

На примере Германии мы расскажем о двух вариантах развития событий.

С 2020 года Германия разрешает иностранцам въезжать на свою территорию по долгосрочной национальной визе для поиска официальной работы на срок до полугода. Если есть “денежная подушка” на этот период, можно въехать в ФРГ для адаптации и одновременного поиска работы. Конечно, такую визу дадут в посольстве, если у претендента будет востребованная специальность, подкрепленная дипломом.

За эти шесть месяцев можно найти долгосрочную аренду жилья, оформить немецкую прописку, подучить немецкий язык, найти работодателя, заключить трудовой контракт. После этого останется собрать пакет документов и подать заявку на Голубую Карту в Ведомство по делам иностранцев.

Второй вариант — это заниматься поиском работаем через сеть Интернет у себя дома на родине. Как только будет найден немецкий работодатель, надо выпросить у него гарантийное письмо для чиновников, либо прислать подписанный трудовой договор. Если уровень заработной платы в контракте удовлетворяет требованиям Blue Card, можно подавать документы дистанционно через онлайн-сервис.

Если вы испытываете с этим сложности, лучше довериться профессиональным экспертам. Мы оказываем такую помощь нашим клиентам и гарантируем получение Голубой Карты без лишних проблем и подводных камней. Обратитесь к нам по электронной почте, указанной в конце статьи или по телефону в шапке сайта.

На платформе онлайн-сервиса существует биржа работы. В ней работодатели из Евросоюза предлагает вакансии для иностранных работников, а соискатели заполняют свои анкеты. Тут же на базе платформы можно провести онлайн собеседование с помощью видеоконференции по Skype.

Однако есть одна небольшая загвоздка. Приоритет претендовать на свободную вакансию всегда имеют граждане Евросоюза. Работодатель должен убедиться, что на его вакансию не претендуют европейцы, и только после этого он может предложить работу иностранному специалисту.

Возрастной ценз является условным. Если специалисту более 50 лет, шанс найти работу будет невелик. Все работодатели понимают, что такой работник будет трудиться не более 10 лет.

Востребованные специальности отличаются от страны к стране. Их список регулируют национальные службы занятости.

Чаще всего по Европе востребованными являются специалисты следующих профессий:

• Программисты, веб-дизайнеры и системные администраторы.
• Преподаватели точных наук, математики, физики.
• Узкоспециализированные врачи — хирурги, кардиологи, урологи, психиатры.
• Инженеры, металлурги и механики.
• Фармацевты.
• Медицинский персонал, медсёстры и санитары.
• Адвокаты и нотариусы.
• Психологи.

У европейских работодателей есть свои стереотипы и предрассудки. Они неохотно предлагают иностранцам высокие зарплаты, также любят устанавливать испытательные сроки. В итоге высококвалифицированные иностранные специалисты в некоторых случаях вынуждены въезжать на территорию Евросоюза по обычной рабочей визе, оформляться работать и двигаться по карьерной лестнице, чтобы достичь достаточного оклада для оформления Голубой Карты. 

Условия получения Голубой карты в Германии

На оформление Blue card могут претендовать как резиденты страны, так и лица, проживающие за ее пределами. В обоих случаях нужно собрать ряд документов и предоставить их для проверки немецким Федеральным ведомством по делам иностранцев или дипломатической службой.

Высшее образование

Наличие диплома об окончании ВУЗа — обязательное условие для получения Голубой карты. Документ об образовании должен быть признан немецким законодательством. Для этого нужно окончить не любое высшее учебное заведение в своей стране, а государственное или аккредитованное государством

Важно, чтобы количество учебных семестров, изученные дисциплины и программа соответствовали немецким. При этом специальность претендента должна входить в список профессий, которые в Германии требуют окончания ВУЗа

Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение.

Чтобы проверить и подтвердить диплом, нужно обратиться в специальное ведомство — ZAB. Достаточно выслать документы об образовании, заплатить пошлину в размере 200 евро и дождаться официального ответа.

По результатам аудита заявителю сообщат, признан ли его диплом. Процедуру можно пройти и самостоятельно, используя централизованную базу данных Anabin. Если ВУЗ и специализация претендента в нем присутствуют, этого достаточно.

Перед сбором документов на Голубую карту рекомендуется ознакомиться с информацией, касающейся этого вопроса. Для этого можно обратиться в Федеральное агентство занятости Германии. На сайте Центра трудоустройства приведены данные о способах поиска работы в стране, правилах подтверждения иностранцами образования. Также там содержится перечень профессий, представители которых могут претендовать на Голубую карту. В него входят медработники высшего звена, юристы, ученые, инженеры, педагоги, финансовые аналитики, а также другие специалисты.

Оформление Голубой карты является частным случаем открытия долгосрочной визы с правом на работу, на её основании выдаётся вид на жительство.

В законе о выдаче Blue card есть параграф, согласно которому пять лет опыта работы по специальности заменяют диплом по этому направлению. Правда, там присутствует оговорка, по которой перечень профессий, на которые это условие распространяется, формируется министерством труда страны. Сам список так и не был составлен, поэтому такой вариант сегодня не актуален.

Рабочий контракт

Оформление Голубой карты возможно только при наличии трудового контракта с немецким нанимателем. Получается, что нерезиденту сначала придется найти работу по специальности. Это можно сделать удаленно через биржу труда, профильные порталы или форумы, напрямую высылая свое резюме компаниям. Также доступен вариант с оформлением немецкой визы для поиска работы. При этом стоит учитывать, что не все наниматели в ФРГ понимают преимущества оформления Blue card. Многие из них даже не связываются с иностранцами, будучи уверенными, что со специалистами из других стран им предстоит масса хлопот.

Лимит по зарплате

Если претендент на Голубую карту отвечает всем перечисленным требованиям, но по контракту получает меньше установленного законом лимита, ему будет отказано в выдаче разрешения. Нормативы меняются каждый год. На 2019 показатель, который распространяется на большинство соискателей, составил 53600 евро до вычета налогов и сборов. Представители дефицитных профессий должны получать выше 41808 евро в год (брутто). В список таковых входят врачи, инженеры, ученые, математики, IT-эксперты, дизайнеры и архитекторы.

У направлений, для которых предусмотрен льготный лимит, есть серьезный минус. Для них не предусмотрена упрощенная процедура получения допуска к работе. Придется проходить через ряд бюрократических процедур, что может растянуться на несколько недель.

Соответствие вакансии специальности

Претендент на Голубую карту обязан помнить, что полученное им образование, а также соответствующая ему специальность должны совпадать с должностью, прописанной в трудовом контракте. Четкие правила оценки соответствия данных в законе не прописаны. Окончательное решение принимает сотрудник, который рассматривает заявку. Вероятность получения положительного ответа повысится, если у того не будет поводов для сомнений

Особую осторожность нужно проявлять по отношению к техническим специальностям со сложными названиями. Лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем, попросив его прописать в трудовом контракте то, что соответствует диплому

Специфические условия для владельцев голубой карты ЕС

Чтобы голубая карта ес была гарантирована, а переезд в Нидерланды произошел с меньшими потерями времени и финансов, необходимо:

1. Заключить с работодателем контракт о трудоустройстве с минимальным сроком действия в 1 год. Если вы высококвалифицированный специалист, заключить такой контракт можно даже на расстоянии.

2. Предоставить заявление от головного предприятия о приказе перевода сотрудника в малую дочернюю фирму на территории Нидерландов, при наличии такого распоряжения. В таком случае права blue card переведенный сотрудник получает в более сжатые сроки.

3. Европейская голубая карта требует установления приемлемого уровня заработной платы. Её размер ежегодно индексируется, и без соблюдения данного правила человек не может получить грин карту.

4. При подаче документов, заявитель должен предоставить документ об окончании высшего учебного заведения. Если человек окончил учебное заведение за пределами Нидерландов, действие диплома необходимо подтвердить по системе Nuffic. Данная организация квалифицируется на решении вопросов по интернациональному сотрудничеству. Если диплом получен в Нидерландах, подтверждать его действительность не нужно. Необходимо лишь предоставить копию документа заверенную нотариусом.

5. Если голубая карта ес оформляется специалистом узкого профиля, необходимо изучить список профессий,который регламентирует профессии, при которых необходимо подтверждение квалификации (работа врача, адвокаты и т.д.).

6. У заявителя в течение пяти лет не должно быть штрафов по ст.2 Акта Занятости иностранцев (Wet arbeid vreemdelingen). Также не должно быть нарушений налогового законодательства.

Важно учитывать, что от случая к случаю те или иные пункты могут менять свою формулировку и назначение в целом. Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца

Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи

Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца. Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи.

Условия для работы

Владелец голубой карты получает особенные условия по трудоустройству. Это не только конкурентная заработная плата, а и возможность свободно выбирать место для трудоустрой. Правительство страны не требует от компании подтверждения, что найти специалиста подобного уровня в стране невозможно. Работодатель сам выбирает взять ему на вакантное место местного профессионала, или нанять работника из-за рубежа.

Помимо этого, даже по окончанию рабочего контракта, или по факту его досрочного закрытия по тем или иным причинам, вам дается право 3-х месяцев. В этот период вы можете самостоятельно найти другое рабочее место и продлить голубую визу.

Также вы можете через 1,5 года владения картой сменить ее на голубую карту любого другого государства, входящего в программу. Это открывает новые возможности перед каждым. Тем более, что владелец карты не обязан знать местный язык. Требование по знанию языков может устанавливать только работодатель.

Условия для миграции семьи

Трудоустраиваюсь в Голландию по голубой карте, вы можете перевезти с собой супругу/супруга и детей до 18-ти лет. Ваша вторая половинка получает вид на жительство с разрешением на работу, без ограничений специальности. Искать работу можно уже на новом месте.

Член семьи не ограничен в профессии. Он/она может трудоустроиться согласно своему существующему образованию, или выбрать другую профессию. Также член семьи сможет освоить новую специальность, поступить на курсы повышения квалификации и т.д.

Путешествия

Синяя карта ес дает возможность беспрепятственно путешествовать по всему евросоюзу в течении года. Вы можете пересекать любые границы без потери права на ВНЖ. Правило распространяется и на членов вашей семьи, путешествующих с вами (супруги и дети).

ПМЖ

Владельцы голубых карт могут подать документы на получение постоянного места жительства спустя всего 21 месяц пребывания в стране. Сама процедура получения ПМЖ не отличается от процедуры, спровоцированной другими типами виз. Вам нужно будет сдать экзамен на знание языка, а также иметь уже открытый пенсионный счет.

Как видите, карта предоставляет множество преимуществ для нахождения в Голландии и других странах ЕС. Вы получаете обширную свободу действий, без каких либо преград для профессионального роста. К тому же, все преимущества владения картой получают и близкие члены семьи.

Получение гражданства Германии по Голубой карте

Оформление Голубой карты является основанием для вступления в гражданство Германии. Рассчитывать на паспорт гражданина ФРГ могут лица, соответствующие определенным требованиям:

• Наличие трудового контракта с немецким работодателем;
• Занятие вакансии по специальности, подтвержденной дипломом;
• Пятилетний опыт работы;
• Получение зарплаты на уровне не ниже установленного МРОТ;
• Обладание действующим статусом временного или постоянного резидента;
• Знание государственного языка на требуемом уровне.
• Владение востребованной специальностью.

Для подачи ходатайства достаточно являться владельцем Голубой карты на протяжении 2-х лет и 9 месяцев. Если претендент владеет немецким языком достаточно свободно, и его знания соответствуют уровню D1, он может обращаться с заявлением о принятии в гражданство на год раньше.

Для инициирования процедуры оформления гражданства по Голубой карте иностранцу следует посетить отделение Ведомства по делам иностранных граждан в регионе своего проживания в Германии. Заявление не имеет унифицированной на федеральном уровне формы. Получить образец можно в миграционном ведомстве. В тексте следует сообщить собственные данные, сведения о семье, о месте, где претендент работает, о получаемых доходах и адресе проживания.

К заявлению иностранец должен приложить комплект документов, включающий:

• Сертификат языкового теста;
• Свидетельство о собственном рождении и рождении детей;
• Подтверждение размера доходов;
• Договор на аренду или покупку жилья;
• Автобиографию;
• Рабочий контракт;
• Документы о смене фамилии или других персональных данных, если таковое производилось.
• Квитанцию об уплате пошлины.

При подаче ходатайства иностранцу предстоит заплатить государству пошлину в размере:

• 255 евро – на взрослого;
• 51 евро – на ребенка, если он будет вступать в гражданство вместе с родителями.

Если семья, подающая прошение, имеет низкий общий доход, ей может быть предоставлена рассрочка на выплату пошлины, или же размер налога может быть снижен.

Период рассмотрения ходатайства и документов, в зависимости от различных обстоятельств, может длиться от 6 до 12 месяцев.

Требования для получения Blue Card

Наличие Карты способствует мобильности внутри Европейского содружества, поэтому требования для оформления такого документа аналогичны в разных странах: образование, работа, зарплата. Прежде чем узнать, как получить Голубую Карту ЕС, рекомендуется предпринимать поиск вакансии — внимательно оформить анкету на интернет сайте ЕС либо страны, куда кандидат желает переехать. После размещения данные поступают в базу, после чего будут открыты нанимателям разных государств.

Для подготовки и сбора необходимого пакета документов: признание квалификации, перевод диплома и других аналогичных документов, кандидату потребуется приблизительно 4-6 месяцев. Большинство государств членов ЕС требуют, чтобы кандидаты подавали заявления по месту жительства, назначая встречи в соответствующих посольствах или консульствах в своих странах, некоторые предлагают онлайн-приложения. Заявка может быть заполнена соискателем, его работодателем или юридической фирмой. Плата за подачу заявки на выдачу составляет 140 евро, а 100 евро за продление Голубой Карты ЕС.

Справка! После подачи заявки может потребоваться до 3 месяцев / 90 дней для завершения обработки документов. Кандидат также имеет право обжаловать решение об отклонении заявления.

Образование

Кандидат должен иметь законченное высшее образование с образовательным уровнем специалист/магистр и периодом обучения не менее 3-х лет. Нужно заметить, что для трудоустройства, диплом соискателя обязан отвечать общеевропейскому диплому принимающей страны. Для Германии, проверку можно выполнить по онлайн-базе данных Центрального управления иностранного образования (ZAB).

Есть аналогичный сайт Европейского Союза, где предоставляются все нужные адресные данные для оформления консультаций по признанию документа о высшем образовании, достаточным для EU Blue Card. В случае, когда у кандидата диплом не оценивается по базе, он может пройти переаттестацию специально для достигнутого уровня образования. Этот процесс, конечно, предполагает дополнительные затраты.

Работа

Для оформления Голубой Карты ЕС не достаточно диплома — необходимо, чтобы у соискателя был оформлен трудовой контракт с работодателем на период более года.

Содействие в трудоустройстве оказывают не только принимающие страны, но и содружество ЕС, способствуя поиску возможных работодателей и организовывая с ними коммуникацию. Для этой миссии на интернет-сайте Евросоюза представлена развернутая информация для лиц, желающих проживать и трудиться. На нем можно отыскать критерии для устройства на работу, перечень нужных профессий и гарантированный уровень зарплат, а также перейти на аналогичные сайты государств участников программы.

Заработная плата

Минимальная сумма, которую человек может заработать и иметь право на получение Голубой Карты Европейского Содружества в 2020 году, увеличивается с 53 600 евро до 55 200 евро. Это составляет 4600 евро ежемесячно. Цифры относятся к должностям, которые не имеют дефицита рабочей силы. Для районов с нехваткой специалистов: по информатике и коммуникациям, инженерам, врачам и математикам, уровень также вырос. В 2020 г эта сумма будет изменена до 43 056 евро либо 3588 евро ежемесячно.

Справка! Изменение требований к зарплате Голубой Карты введено с 1 января 2020 г. Теперь работодатели, должны будут корректировать бюджет для такого увеличения, и обновить существующий размер Голубых Карт нынешних владельцев. Это также относится и к заявкам Blue Card, которые находятся на стадии оформления.

Ответы

Не могу сказать точно, но по ощущениям 20% моих писем просто оставались без ответа. Примерно в 70% случаев приходило уведомление о том, что мое заявление принято и будет рассмотрено, после чего обычно в течение месяца приходил ответ о том, что, мол, спасибо за проявленный интерес, но на указанную должность был выбран другой соискатель, а мы вам желаем успехов в поиске работы. Через какое-то время я научился почти мгновенно определять смысл письма, находя в письме предложение, начинающееся со слова «Leider» (к сожалению). И, наконец, только примерно в одном из десяти случаев ко мне проявляли какой-то интерес, запрашивали дополнительную информацию, звонили или даже назначали собеседование.